Oltiin Outdoor-kerhon kanssa kokeilemassa porukalla koskenlaskua, suurin osa meistä ensimmäistä kertaa asialla. Hauskaa oli niin kuin meillä aina, ja jotenkin jäin vielä pohtimaan yhtä erityistä hetkeä, kun ohjaaja viimeisen kosken lähestyessä kysyi, että mennäänkö helpompaa vai vaikeampaa reittiä. Yksi meistä tokaisi, että eikös me mennä sieltä, missä on haastavampaa. Luotiin toisiimme paljonpuhuvia katseita, ja sieltähän me mentiin!
Jotenkin tuossa kulminoitui monikin juttu meidän kulttuurista ja arvoista. Yhdessä menestytään ja ollaan rohkeita kokeilemaan uusia asioita, jopa ylittämään itsemme! Hieno kokemus hienossa porukassa! ❤️
Meillä kulttuurin rakentaminen, henkilöstön hyvinvointi ja yhteishenki ovat tosi tärkeässä roolissa, ollaanhan me ”the Tech Company with People at Heart”. Tämä näkyy monessakin asiassa, mutta yksi mun lemppareista on henkilöstökerhot, ja onnekas minä, näiden koordinointi kuuluu mun vastuisiin. Kerhot ovat täysin työntekijöiden ideoimia ja ohjaamia ja kerhoja meillä on tällä hetkellä 15 erilaista – ihan huikeeta! Kyllähän se kun tutustuu kollegoihin myös ihmisinä auttaa mahdollisissa kinkkisissä työhön liittyvissä haasteissa.
Tänä keväänä kerhoissa on ollut mukavasti pöhinää, esimerkkinä koriskerho on osallistunut yritysten välisiin turnauksiin ja kuntoilukerho on edustanut yritysmaratonissa ja suunnistuksen firmaliigassa. Kulttuurikerhon kanssa piipahdettiin katsomassa Moulin Rouge-musikaalia ja Advanian Underground-kerhon tapahtumassa meidän omat dj:t veti mahtavat setit ja askelia kertyi tanssilattialla😀
Kesä huilitaan ja syksyllä sitten taas yhteiset elämykset odottavat kerhoilijoita, niin siistiä!
Meillä myös tekoälyn hyödyntäminen on keskiössä ja minäkin yritän kiihtyvään tahtiin tätä opetella. Allapa siis Copilotin avustama yhteenveto henkilöstökerhoista yrityksissä, tämä hauskana kontrastina ylläolevalle täysin mun omalle sanailulle.
Tottahan tuo alla oleva on, ja näistä on hyvä jatkaa!
Kerhoterkuin ”kerhontäti” Pia
Henkilöstökerhojen hyödyt työntekijöille ja yritykselle
Kerhojen toiminnalla on monia positiivisia vaikutuksia sekä työntekijöihin että yrityskulttuuriin:
- Yhdessä tekeminen: Henkilöstökerhot tuovat ihmiset yhteen rennossa ympäristössä, mikä vahvistaa yhteishenkeä ja tiimityötaitoja.
- Hyvinvoinnin edistäminen: Esimerkiksi liikuntakerhot voivat auttaa edistämään fyysistä terveyttä, kun taas kulttuurikerhot rikastuttavat henkistä hyvinvointia.
- Verkostoituminen: Monialaiset kerhot yhdistävät saman yrityksen eri osastoilla työskenteleviä ihmisiä, joiden polut eivät ehkä muuten kohtaisi.
- Yrityskulttuurin vahvistaminen: Henkilöstökerhot viestivät työnantajan kiinnostuksesta työntekijöidensä hyvinvointiin, mikä rakentaa positiivista työnantajamielikuvaa.
