Mikä tekee Advaniasta houkuttelevan työpaikan myös vuonna 2030?
Arton mukaan Advania on houkutteleva työnantaja vuonna 2030 ihan samoista syistä kuin nytkin: kun jokin toimii, siitä pidetään kiinni. Kilpailukykyinen palkka, selkeät prosessit ja järjestelmät, jotka oikeasti kehittyvät – eivät pelkästään vaihda käyttöliittymän väriä – luovat vakaan pohjan arjen tekemiselle. Lisäksi luottamus asiantuntijaan näkyy siinä, että voi keskittyä omaan työhönsä ilman turhaa säätöä.
Pasin ajatuksissa näkyy vahvasti teknologinen innostus. Hänen mielestään Advania säilyttää vetovoimansa pysymällä rohkeasti teknologian kärjessä – siellä, missä tehdään asioita, joita kaikki muut vasta suunnittelevat. Lisäksi yhteistyö eri tiimien välillä tuo työhön uudenlaista potkua ja näkökulmia, mikä tekee monimutkaisistakin projekteista kiinnostavia.
Keskusteluissa nousi myös esiin, että tulevaisuudessa uuden oppimisen ja joustavan työnteon merkitys kasvaa entisestään. Ideoita kuunnellaan, työn voi tehdä joustavasti eri elämäntilanteissa ja kansainvälinen yhteistyö voi avata uusia urapolkuja vuoteen 2030 mennessä.
Onko yhteisöllisyys tärkeää myös vuonna 2030 vai kommunikoimmeko vain robottien välityksellä?
Teknologia kehittyy kovaa vauhtia, mutta ihmiset pitävät yhteisöllisyyttä edelleen työn suolana. Arto muistuttaa, että kasvun myötä on tärkeää varmistaa, että yhteisöllisyys säilyy. Pasi nostaa esiin sen, että parhaat ideat syntyvät edelleen ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa – sitä ei mikään algoritmi vielä korvaa.
Keskusteluissa todettiin myös, että aito kohtaaminen on edelleen työn arvokkainta sisältöä. Siksi yhteisöllisyydestä huolehtiminen näkyy Advanian kulttuurissa vahvasti myös vuonna 2030.
Miten Advanialla voitaisiin huomioida erilaiset elämäntilanteet tulevaisuudessa?
Tulevaisuudessa Advania haluaa olla työnantaja, joka huomioi elämän kokonaisuuden. Henkilöstöedut, joustavat työajat ja työn ja arjen yhteensovittaminen ovat tärkeitä palikoita, joiden päälle rakentuu kestävä työura. Esillä oli myös ajatuksia työparimalleista ja kuormituksen tasaisesta jakamisesta — keinoista, jotka voivat auttaa jaksamaan hankalampinakin hetkinä.
Lisäksi pohdittiin rohkeammin arkea helpottavia palveluita esimerkiksi lapsiperheille ja ikääntyvien omaisten hoitoon. Tavoitteena on kokonaisvaltainen tuki: ei pelkästään työstä selviäminen, vaan elämän sujuvuus.
Onko vuonna 2030 jokaisella oma hyvinvointirobotti?
Kyselin, miltä kuulostaisi oma työhyvinvointirobotti. Arton mukaan robotti voi keventää työkuormaa, mutta hyvinvoinnin edistäminen on silti ihmislajiin kuuluva taito. Pasi puolestaan innostui ajatuksesta henkilökohtaisesta valmentajarobotista, joka voisi rakentaa treeniohjelman ilman, että tarvitsee googlata ”paras treeni kiireiselle”. Hän korosti kuitenkin, että yhteiset tempaukset – kuten pyöräilyn kilometrikisa – tuovat ihmiset yhteen ja sitä kautta syntyy hyvinvointia enemmän kuin yksikään sovellus pystyy tarjoamaan.
Keskusteluissa nostettiin esiin myös yhteistyön mahdollisuudet liikunta- ja valmennuspalveluiden kanssa. Lopulta hyvinvointi rakentuu kulttuurista, hyvästä arkijohtamisesta ja siitä, että ihminen tulee nähdyksi. Teknologia tukee – mutta ei korvaa.
Miten haluaisit monimuotoisuuden näkyvän Advanialla vuonna 2030?
Arton mielestä rekrytoinneissa on jatkossakin tärkeää keskittyä osaamiseen ja kulttuurisopivuuteen. Pasi toivoo, että teknologia-alalle saadaan lisää naisia ja kansainvälisiä osaajia, sillä erilaiset näkökulmat tekevät työstä ratkaisukeskeisempää ja laadukkaampaa.
Keskusteluissa kiteytyi ajatus siitä, että monimuotoisuus syntyy kulttuurista, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja tulee hyväksytyksi. Sellainen työympäristö houkuttelee monenlaisia osaajia ja pitää heidät myös talossa.
Kohti 2030-lukua – vastuullisesti, ihmislähtöisesti ja yhdessä
Advanian tulevaisuus rakentuu teknologisesta rohkeudesta, joustavasta työnteosta ja yhteisöllisyydestä, joka kantaa myös kasvun vuosina. Oppiminen, selkeä suunta ja työntekijöiden hyvinvointi muodostavat perustan, jolle on hyvä rakentaa seuraavaa vuosikymmentä. Vuonna 2030 Advania on työnantaja, jossa ihmiset kasvavat, kehittyvät ja voivat hyvin. Ja jos matkan varrella syntyy muutama uusi idea, joka vähentää säätöä ja lisää hyviä kahvihetkiä — se on jo tulevaisuuden työelämän jackpot.
