Advanialla nähdään ihmiset teknologian takana
”IT on ihmisvetoinen liiketoiminta, sillä teknologia ei luo yksin arvoa – ihmiset luovat”, toteaa Advania Groupin hallituksen puheenjohtaja Gestur Gestsson Advania Groupin vuoden 2024 vuosi- ja vastuullisuusraportissa. Advanialla osaajat ratkaisevat ja uskomme, että osaava ja motivoitunut henkilöstö ruokkii innovaatioita ja kestävää kehitystä.
Olemme vuoden 2024 aikana panostaneet paljon henkilöstön hyvinvoinnin ja monimuotoisuuden kehittämiseen, sillä uskomme, että monimuotoiset tiimit ja hyvinvoivat asiantuntijat antavat meille parhaat avaimet vastata monipuolisen asiakaskunnan kysyntään. Myös vuodelle 2025 suunniteluissa toiminnoissa näkyvät samat teemat - olemme esimerkiksi alkuvuodesta startanneet Focus Tiger -ohjelman, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöidemme keskittymiskykyä ja tehostaa työntekoa.
Työsuhde-eduilla edistetään työntekijöiden jaksamista ja palautumista
Monipuolisten työsuhde-etujen tarkoituksena on parantaa työntekijöiden jaksamista ja palautumista ja auttaa työntekijöitä rakentamaan oman näköistä työelämää. Laaja työterveyshuolto, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja vuotuinen hyvinvointietu saavat kiitosta Advanian työntekijöiltä. Uusille työntekijöille täydet lomat tarjoavat tarvitun hengähdystauon kiireisen ajanjakson keskellä.
"Ilman Advanian tarjoamia lomia olisin ehtinyt kerryttää vain neljä lomapäivää. Uuden työn aloittaminen on raskasta, joten palautuminen kesän aikana on tärkeää. Nyt voin nauttia lomista ja palata töihin täynnä uutta energiaa," sanoo helmikuussa Advanialla viestinnän asiantuntijana aloittanut Aliisa Mäkinen.
Vuonna 2024 loimme myös uuden liukuvan työajan mallin yhdessä henkilöstömme kanssa, jonka tavoitteena oli tukea työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä parantaa työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. Me Advanialla uskomme siihen, että vapaus ja vastuu kulkevat käsikädessä ja joustavan työajan avulla jokainen pystyy rakentamaan oman näköistä työelämää.
Vuoden 2024 keskiössä tasa-arvoisempi ja monimuotoisempi työpaikka
Vuonna 2024 otimme merkittäviä askeleita edistääksemme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme. Perustimme uuden tasa-arvotyöryhmän ja toteutimme henkilöstöllemme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevan kyselyn lähtötilanteen kartoittamiseksi. Jatkoimme myös tiivistä yhteistyötä Women in Tech -järjestön kanssa vahvistaaksemme naisten asemaa IT-alalla.
”Tasa-arvo ja monimuotoisuus eivät ole vain arvoja, vaan ne ovat menestyvän työyhteisön kulmakiviä. Uskomme, että erilaiset näkökulmat ja taustat rikastuttavat työyhteisöämme, ja sitoutumisemme näihin tavoitteisiin näkyy kaikessa toiminnassamme”, totetaa Advania Finlandin henkilöstöjohtaja Anu Puurula.
Vaikka tehtävää on vielä jäljellä, Advania rakentaa määrätietoisesti tasa-arvoista ja hyvinvoivaa työyhteisöä – yhdessä.
