Yhdenvertaisuus on hyvinvoivan työyhteisön kulmakivi

Me Advanialla tiedämme, että hyvinvoivat työntekijät ovat suurin vahvuutemme. Haluamme panostaa henkilöstömme hyvinvointiin ja siihen, että Advania on hyvä ja turvallinen työpaikka aivan jokaiselle. Varmistamalla tasa-arvoisen, turvallisen ja yhdenvertaisen työyhteisön luomme Advaniasta työpaikan, jossa jokainen voi hyvin ja tuntee kuuluvansa joukkoon omana itsenään.

Advania Group on sitoutunut toimimaan vastuullisena työnantajana ja edistämään yhdenvertaisuutta työelämässä. Olemme ottaneet Suomessa askelia kohti yhdenvertaisempaa työyhteisöä perustamalla tasa-arvotyöryhmän (DEI-ryhmä; diversity, equity, inclusion) vuonna 2024. Työryhmän koko on moninkertaistunut perustamisen jälkeen, joka kertoo siitä, että aihe koetaan tärkeäksi ja yhä useampi haluaa kantaa oman kortensa kekoon yhdenvertaisen työyhteisön puolesta.

Varmistaaksemme, että jokainen tulee kuulluksi, toteutimme myös tasa-arvokyselyn koko Advania Finlandin henkilöstölle. Kyselyssä nousi esiin, että työyhteisömme koetaan reiluksi ja toimivaksi. Kyselyn tulokset voi tiivistää yhteen viestiin: Advania on jo monin osin hyvällä tiellä, mutta yhdenvertaisuuden ja läpinäkyvyyden kehittäminen vaatii jatkuvaa ja määrätietoista työtä. 

Nollatoleranssi syrjinnälle – kuuntelemalla kehitymme 

Yhdenvertaisuuslaki edellyttää, että jokaisen työnantajan on aktiivisesti edistettävä työntekijöidensä yhdenvertaisuutta ja ehkäistävä syrjintää työpaikalla. Advanialla noudatamme nollatoleranssia kaikkea syrjintää ja epäasiallista käytöstä kohtaan. 

Tasa-arvokyselyn lisäksi tarjoamme advanialaisille kaikissa maissa säännöllisesti mahdollisuuden jakaa ajatuksiaan työskentelystä Advanialla – avoimesti ja nimettömästi. Säännöllisesti toteutettavan Gallup-henkilöstökyselymme tavoitteena on tunnistaa työpaikkamme vahvuudet sekä kehityskohteet, jotta voimme rakentaa Advanialle parhaan mahdollisen työympäristön jokaiselle työntekijällemme. 

Advanialla vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä 

Advanialla ovat käytössä joustavat työskentelymallit ja päätös joustavan työn käytännöistä tehdään jokaisessa tiimissä tiimikohtaisesti. Jokainen elämäntilanne sekä työntekijöiden tarpeet ovat yksilöllisiä, ja siitä syystä haluamme mahdollistaa työntekijöille joustoa oman työn suunnittelussa kunnioittaaksemme työntekijöidemme yksilöllisiä tarpeita. 

Joustava etätyökäytäntömme tarvitsee myös rinnalleen yhteisöllisyyttä tukevia toimia. Yhteisöllisyys ja hyvä työilmapiiri saavat aina kiitosta henkilöstökyselyssämme, ja tuemme yhteisöllisyyttä esimerkiksi yhteisillä tapahtumilla. Kaikissa tapahtumissamme on käytössä turvallisen tilan periaate, jolla haluamme varmistaa, että jokainen työntekijämme voi osallistua tapahtumiimme ilman pelkoa epäasiallisesta käytöksestä tai syrjinnästä.  

Yhteiset pelisäännöt ja arvot, esihenkilöiden kouluttaminen, työntekijöiden kuuntelu, avoin kulttuuri sekä jatkuva kehittyminen ovat avainasemassa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyössämme. 

Helsinki Pride on Suomen suurin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma

Pride-kuukauden kunniaksi teimme Advania Finlandin nimissä lahjoituksen Seta ry:lle. Seta ry on valtakunnallinen ihmisoikeusjärjestö, joka pyrkii edistämään kokonaisvaltaista muutosta yhteiskunnassa. Järjestön tavoitteena on, että ihmisoikeudet ja hyvinvointi toteutuvat Suomessa ja kansainvälisesti, riippumatta ihmisten seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta. Voit tutustua Seta ry:n toimintaan tarkemmin täällä. 

Helsinki Pride -yhteisö ry on Seta ry:n paikallisjärjestö, joka tekee merkityksellistä työtä sosiaali- ja nuorisopalveluiden parissa. Järjestö tarjoaa koulutus- ja konsultointipalveluita sekä järjestää vuosittaisen Helsinki Pride -viikon, jossa juhlistetaan kulttuuria ja ihmisoikeuksia. Sen toiminnan ytimessä on seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksien ja hyvinvoinnin edistäminen. Tämän vuoden Helsinki Priden teema on Ylpeyttä ilman rajoja – Pride without Borders. Helsinki Pride kertoo sivuillaan teemasta seuraavasti: 

“Jokaisella ihmisellä on oltava oikeus vapauteen, ylpeyteen ja itsemäärittelyyn. Me Helsinki Pride -yhteisössä puolustamme näitä arvoja emmekä tunne tai tunnusta rajoja ihmisoikeuksissa – ne kuuluvat kaikille.” 

Kannustamme niin advanialaisia kuin kaikkia muitakin osallistumaan Helsinki Pride-kulkueeseen, joka järjestetään lauantaina 28.6.2025, ja se lähtee Senaatintorilta kello 12. Pääset lukemaan lisää Helsinki Priden teemasta ja kulkueesta täältä.