Advania Group on sitoutunut toimimaan vastuullisena työnantajana ja edistämään yhdenvertaisuutta työelämässä. Olemme ottaneet Suomessa askelia kohti yhdenvertaisempaa työyhteisöä perustamalla tasa-arvotyöryhmän (DEI-ryhmä; diversity, equity, inclusion) vuonna 2024. Työryhmän koko on moninkertaistunut perustamisen jälkeen, joka kertoo siitä, että aihe koetaan tärkeäksi ja yhä useampi haluaa kantaa oman kortensa kekoon yhdenvertaisen työyhteisön puolesta.
Varmistaaksemme, että jokainen tulee kuulluksi, toteutimme myös tasa-arvokyselyn koko Advania Finlandin henkilöstölle. Kyselyssä nousi esiin, että työyhteisömme koetaan reiluksi ja toimivaksi. Kyselyn tulokset voi tiivistää yhteen viestiin: Advania on jo monin osin hyvällä tiellä, mutta yhdenvertaisuuden ja läpinäkyvyyden kehittäminen vaatii jatkuvaa ja määrätietoista työtä.
Nollatoleranssi syrjinnälle – kuuntelemalla kehitymme
Yhdenvertaisuuslaki edellyttää, että jokaisen työnantajan on aktiivisesti edistettävä työntekijöidensä yhdenvertaisuutta ja ehkäistävä syrjintää työpaikalla. Advanialla noudatamme nollatoleranssia kaikkea syrjintää ja epäasiallista käytöstä kohtaan.
Tasa-arvokyselyn lisäksi tarjoamme advanialaisille kaikissa maissa säännöllisesti mahdollisuuden jakaa ajatuksiaan työskentelystä Advanialla – avoimesti ja nimettömästi. Säännöllisesti toteutettavan Gallup-henkilöstökyselymme tavoitteena on tunnistaa työpaikkamme vahvuudet sekä kehityskohteet, jotta voimme rakentaa Advanialle parhaan mahdollisen työympäristön jokaiselle työntekijällemme.
Advanialla vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä
Advanialla ovat käytössä joustavat työskentelymallit ja päätös joustavan työn käytännöistä tehdään jokaisessa tiimissä tiimikohtaisesti. Jokainen elämäntilanne sekä työntekijöiden tarpeet ovat yksilöllisiä, ja siitä syystä haluamme mahdollistaa työntekijöille joustoa oman työn suunnittelussa kunnioittaaksemme työntekijöidemme yksilöllisiä tarpeita.
Joustava etätyökäytäntömme tarvitsee myös rinnalleen yhteisöllisyyttä tukevia toimia. Yhteisöllisyys ja hyvä työilmapiiri saavat aina kiitosta henkilöstökyselyssämme, ja tuemme yhteisöllisyyttä esimerkiksi yhteisillä tapahtumilla. Kaikissa tapahtumissamme on käytössä turvallisen tilan periaate, jolla haluamme varmistaa, että jokainen työntekijämme voi osallistua tapahtumiimme ilman pelkoa epäasiallisesta käytöksestä tai syrjinnästä.
Yhteiset pelisäännöt ja arvot, esihenkilöiden kouluttaminen, työntekijöiden kuuntelu, avoin kulttuuri sekä jatkuva kehittyminen ovat avainasemassa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyössämme.
Helsinki Pride on Suomen suurin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma
Helsinki Pride on Suomen suurin vuosittain järjestettävä ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma. Sen järjestää Helsinki Pride -yhteisö ry, kansalaisjärjestö ja asiantuntijaorganisaatio, jonka tavoitteena on vähentää eriarvoisuutta kulttuurissa, kielessä sekä yhteiskunnan rakenteissa, arvoissa ja normeissa.
Helsinki Pride -yhteisö ry toimii Seta ry:n paikallisjärjestönä. Seta ry on valtakunnallinen ihmisoikeusjärjestö, joka edistää yhdenvertaisuutta ja hyvinvointia Suomessa ja kansainvälisesti – riippumatta seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta. Tutustu Seta ry:n toimintaan täällä.
Tämän vuoden Helsinki Pride-viikko järjestetään 22.-28.6.2026 ja sen teema on "Vapaus kasvaa". Helsinki Pride kertoo sivuillaan teemasta seuraavasti:
"Kenenkään ei pitäisi joutua odottamaan aikuisuuteen, ennen kuin voi olla itsestään ylpeä. Oikeus kasvaa rauhassa omaksi itsekseen kuuluu jokaiselle lapselle ja nuorelle. Sateenkaarinuorille kasvurauha ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys; se vaatii aktiivisia tekoja niin ympärillä olevilta aikuisilta kuin muilta nuorilta."
Kannustamme niin advanialaisia kuin kaikkia muitakin osallistumaan Helsinki Pride-kulkueeseen, joka järjestetään lauantaina 27.6.2026, ja se lähtee Senaatintorilta kello 12. Pääset lukemaan lisää Helsinki Priden teemasta ja kulkueesta täältä.
