Avoimet työpaikat

Kaikki lähtee liikkeelle rekrytoitavan henkilön osaamisen ja ominaisuuksien määrittelystä yhdessä esihenkilön kanssa. Etsimme sopivaa henkilöä niin osaamisen kuin persoonankin puolesta. Meillä on myös mottona, että kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi; hyvällä asenteella oppii ja kollegat ovat täällä tukemassa. Ja harvemmin kukaan muutenkaan hakee paikkaa, jossa ei tule itselle mitään uutta opeteltavaa! Määrittelyn jälkeen luodaan ilmoitus ja hakulomake rekrytyökaluun. Julkaisemme työpaikat myös LinkedInissa. Hakulomake meillä on superhelppo, ei tarvitse copy-pastailla CV:stä kaikkea mahdollista infoa: nimen ja yhteystietojen lisäksi yleensä kysymme vain muutaman ”monivalintakysymyksen” liittyen toivottuihin kompetensseihin. Hakemiseen ei mene muutamaa minuuttia kauemmin.

Kun päätät jättää meille hakemuksen, se tallentuu tietoturvallisesti rekrytointijärjestelmäämme. Jokaiseen hakuun on määritelty erikseen valintaan osallistuvat ihmiset, yleensä rekrytoijan lisäksi palkkaava esihenkilö ja mahdollisesti joku tiimiläinen, jotka saavat hakemuksesi luettavakseen.

Esihenkilö on paras asiantuntija siinä, millaista osaajaa hän tarvitsee tiimiään täydentämään. Hän käykin kaikki hakemukset läpi ja tekee valinnan siitä, keiden kanssa prosessi jatkuu haastatteluihin.

Ilmoittelemme hakijoille prosessin etenemisestä mahdollisimman nopeasti, pääsääntöisesti sähköpostitse. Joskus kuitenkin harmillisesti prosessi saattaa hieman viivästyä, ja pyrimme tästäkin tiedottamaan. Tiedämme nimittäin, että ei ole maailman mukavinta odottaa yhteydenottoa pitkään hakemuksen jättämisen jälkeen. Mikäli tarpeemme kohtaavat, soittelemme sinulle ja saat kutsun haastatteluun.

Meillä pyritään ”grillaamisen” sijaan keskustelemaan ja haastatteluja on yleensä positiosta riippuen 2-3. Ensimmäisen keskustelukierroksen suorittaa yleensä palkkaava esihenkilö. Esihenkilön kanssa keskustellessa pääset kuulemaan syvemmin itse tehtävästä ja siitä, miltä arki näyttää. Mukana keskustelussa voi olla joku tuleva tiimiläinen tai tärkeä sidosryhmäläinen.

Minun keskusteluni aikana haluan erityisesti kuulla lisää sinusta ja sinun odotuksistasi uutta työtä ja työnantajaa kohtaan. Kertoilen hieman kulttuuristamme ja pääset myös kyselemään meistä työnantajana.  Pyritään puolin ja toisin selvittämään mahdollisuudet yhteiseen tulevaisuuteen. Myös sinä teet valintaa, joten kysele ja kuulostele! 😊

Teknisissä positioissa usein joku tiimiläinen tai tiimiläiset – eli ne varsinaiset asiantuntijat – kyselevät ja kertovat vielä tarkemmin tehtävän teknisestä puolesta, ja mahdollisesti vähän vielä ”testaavat” kysymyksien muodossa kandidaatin teknisen osaamisen tasoa.

On tärkeää varmistaa, että oikeasti tiedämme tulevan työntekijän odotukset tehtävää ja meitä kohtaan. Varmistamme myös, että olemme antaneet mahdollisimman realistisen kuvan meistä yrityksenä. 

Joissakin positioissa, erityisesti esihenkilö- päällikkö- ja johtotason tehtävissä, meillä on vielä ylimääräinen keskustelukierros sekä mahdollinen soveltuvuusarviointi. Tämä ei ole koko päivän kestävä maraton, vaan verkossa tehtävä, noin tunnin mittainen kysymyspatteristo. Sen tuloksista minä keskustelen kanssasi, ja palkkaava esihenkilö tulee kuulolle tähän keskustelutilanteeseen. Keskustelu on vuorovaikutteinen, eli saat kommentoida, jos jokin tuloksista kuulostaa oudolta!

Prosessi jatkuu niin, että palkkaava esihenkilö valitsee mielestään parhaiten rooliin niin osaamisen kuin persoonan puolestakin sopivan henkilön. Sitten tehdään tarjous ja toivotaan kovasti, että valitsemamme henkilö valitsee myös meidät! Siitä sitten edetään työsopimukseen, joka allekirjoitetaan sähköisesti. Sitten vaan odotellaan kuumeisesti puolin ja toisin ensimmäistä työpäivää ja hihojen käärimistä! Hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkua aloittelemme myös onboarding-aktiviteetit, joihin kuuluu mm. työvälineiden valinta.

TERVETULOA ADVANIALLE! 😊