Ihmiset ja kulttuuri
Tutustu Advanian yrityskulttuuriin
Tutustu meihin
Kulttuurimme
Työyhteisömme nojaa luottamukseen. Toimintaamme ohjaavat mutkattomuus, rehellisyys, luovuus ja vahva ammattitaito. Asiakkaidemme toimivat palvelut syntyvät asiantuntijoiden mielekkään ja merkityksellisen työn tuloksena. Siksi tehtävämme on rakentaa ja vahvistaa kulttuuria, jossa organisaatio, prosessit ja johtaminen tukevat osaajiemme työtä.
Kulttuurimme
Ihmiset edellä
Toimintaamme ohjaa periaate Ihmiset edellä, joka Advanian arjessa tarkoittaa seuraavia asioita:
- Panostamme henkilöstön hyvinvointiin – Tarjoamme kattavat henkilöstöedut, laajan työterveydenhuollon, etätyömahdollisuuden ja joustavan työajan.
- Annamme johtamistyöllemme johtamislupauksen – Olemme määritelleet johtamistyön periaatteet, johon kaikki esihenkilöt ja johto ovat sitoutuneet.
- Olemme osa yhteisöä – Kohtaamme säännöllisesti henkilöstökerhoissa, yhteisissä tapahtumissa ja virtuaalisesti. Olemme myös osa Advanian kansainvälistä huippuosaajien verkostoa Pohjois-Euroopassa. Välitämme toisistamme ja sytymme yhteisistä onnistumisista.
- Tarjoamme kasvualustan koville osaajille – Uteliaisuus haastaa itseämme ja toisiamme ohjaa tekemistämme. Tarjoamme mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen ja uuden oppimiseen.
- Annamme vapautta tehdä työtä – Kannustamme asiantuntijoitamme kehittämään tiiminsä ja koko yrityksen toimintaa. Annamme palautetta ja pyydämme sitä myös itse. Meillä kukaan ei ole koskaan valmis.
Innostumme
uudesta!
Suhtaudumme tulevaan uteliain ja avoimin mielin, sillä vain muutos on pysyvää. Sytymme uuden oppimisesta ja jaamme osaamistamme muille. Vaalimme avoimuutta emmekä pelkää tehdä virheitä.
Menestymme
yhdessä!
Asetamme koko joukkueen onnistumisen ykköseksi ja pelaamme yhteiseen maaliin. Toimimme yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaan toisiamme kunnioittaen, kannustaen ja auttaen. Luomme hyvää fiilistä työyhteisöömme.
Ylitämme
odotukset!
Teemme aina parhaamme ja olemme ylpeitä ammattitaidostamme. Tartumme toimeen, teemme tarvittavat päätökset ja viemme pallon maaliin saakka. Korjaamme ja kehitämme, pyrimme aina kohti parempaa ja ratkomme ongelmat yhdessä.
Työntekijämme kertovat
Miksi meillä viihdytään?
Näin työntekijämme kommentoivat:
- Advanialla on hyvä työilmapiiri ja yhteisöllisyys näkyy arjessa.
- Meillä on mielettömän osaavia kollegoja.
- Kaikki ovat valmiita auttamaan.
- Täällä mahdollistetaan ja kannustetaan oppimaan uutta ja pitämään ammattitaitoa yllä.
- Työtehtävät ovat todella monipuolisia.
- Täällä ei ole mitään pönötysmeininkiä - jokainen saa olla oma itsensä.
- Huumoria viljellään.
- Hierarkia on matala ja asioihin pääsee vaikuttamaan.
Lue lisää blogistamme
Haluttu yrityskulttuuri ei synny itsestään, vaan se vaatii muutoshalua ja tekoja kaikilta työntekijöiltä. Advanian kulttuurilähettiläiden pitämissä arvotyöpajoissa pohdittiin, miten yrityksen arvot toteutuisivat yhä paremmin...
IT- ja kyberala kaipaavat diversiteettiä. Meidän pitää rikkoa mielikuvaa siitä, että IT-ala on miehinen, ja että vain miehet pärjäävät teknisillä aloilla. Teknologian parissa oppii työskentelemään kuka vain harjoittelemalla...
Koodaamista tarvitaan ohjelmistokehitykseen, tietokantojen hallintaan, robotiikkaan ja moneen muuhun tarkoitukseen. Koodaaminen on nykyaikaisen tietotekniikan kulmakivi, ja sen merkitys kasvaa jatkuvasti uusien...
Alustapalveluista vastaavassa tiimissä Virtualization Specialistina työskentelevä Raine Rajala kertoo monipuolisista työtehtävistä VMware-ympäristössä ja ajatuksiaan työskentelystä Advanialla.
Advanian tarjoama varmistuspalvelu turvaa organisaatioiden pilvisovelluksissa sijaitsevan kriittisen datan ja varmistaa mahdollisuuden datan palauttamiseen. Varmistustiimissä työskentelevä Mika Kauppinen kertoo...
23.01.2023
Työn ja perheen yhteensovittaminen
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaatii joustoa. Tietotyö ei rajaudu tiettyihin työtunteihin, ja työtä tehdään yhä useammin joustavasti itselleen sopivana aikana ja joustavasti eri paikoissa.
1695945600000
Heading
Description
Tutustu asiantuntijoihimme
Riitta Richard on asiakaspalvelun, asiakaskokemuksen ja Contact Centereiden vahva osaaja. Advanialla Riitta toimii palvelupäällikön roolissa hoitaen omia, nimettyjä asiakkaitaan.
Tuomas on tehnyt koko työuransa ajan töitä palvelukehityksen ja tuotehallinnan tehtävissä. Advanialla hän on Microsoft 365 -palvelun omistaja ja tuotepäällikkö.
Erkki eli Eeka on työskennellyt pitkään leasingin ja IT-elinkaaren parissa. Advanialla hänen tehtäviinsä kuuluvat myynti- ja asiakasrajapintatyöskentely sekä digitaalisen työympäristön palveluiden kehittäminen ja edistäminen julkiselle puolelle.
Mikon tausta on tietoliikennepalveluiden tuotekehitys- ja tuotteistustehtävistä. Advanialla hän on laajentanut osaamistaan mm. johtavien valmistajien Unified Communications & Contact center -tuotteisiin, virtualisointitekniikoihin sekä pilvipalveluihin.
Jukan ura IT-alalla alkoi jo 90-luvun lopulla toimitusketjun, logistiikan ja kaupan järjestelmien kehittämisen ja myynnin parissa. Advanialla Jukka edistää asiakkaidensa kehitysprojekteja ja kartoittaa uusia ratkaisuvaihtoehtoja.
Tuomaksella on osaamista DevOps-konsultoinnista, minkä lisäksi takana on monipuolinen IT-ura, jonka aikana hän on edennyt helpparista ja monitoroinnista järjestelmä- sekä tietokanta-asiantuntijan hommiin. Vuodesta 2010 lähtien kokemusta on kertynyt konsultoinnista ja vaativammista arkkitehdin projekteista eri yrityksien data- ja pilvijärjestelmissä.
Mika on urallaan perehtynyt mm. tietokone- ja palvelinjärjestelmiin, tietoverkon palveluihin sekä ohjelmistojen asennuksiin ja ylläpitoon. Advanialla työhön kuuluu mm. asiakasjärjestelmien valvontaa ja asiakaspalvelun avustusta, käyttäjien laitteistojen hallintaa ja opastusta sekä palvelimien huoltoa ja ylläpitoa.
1695945600000
Heading
Description