Advania käynnistää muutosneuvottelut strategisen kasvun ja kannattavuuden vahvistamiseksi

Muutosohjelmaan kuuluu suunnitelma organisaation rakenteen uudistamisesta, mikä voi tarkoittaa muutosvaikutuksia henkilöstöön. Muutosneuvottelujen arvioidaan voivan enimmillään johtavan 30 työsuhteen päättymiseen ja 5 työsuhteen ehtojen muuttumiseen. Neuvottelut päättyvät joulukuun aikana.

Tavoitteena on saavuttaa 2,5 miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt sekä selkeyttää organisaatiota ja palvelumalleja.

"Strateginen muutosohjelma parantaa kilpailukykyämme ja valmistelee meitä tulevaisuuden mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Olemme sitoutuneet asiakaslähtöisyyteen ja teknologisen kehityksen hyödyntämiseen, ja organisaatiommekin on mukauduttava vastaavasti. Avoin viestintä ja henkilöstön osallistaminen ovat meille tärkeitä, ja siksi kuuntelemme työntekijöidemme näkemyksiä aktiivisesti koko prosessin ajan," sanoo Advania Finlandin toimitusjohtaja Janne Ahonen.